DiverSA | Conclusiones del “Webinar diversidad cultural: el valor de una cultura de diversidad"
- Par asegurar una cultura de diversidad y la cohesión de los equipos de trabajo, las empresas necesitamos incorporar personas y sistematizar medidas concretas, fáciles y reales, como la formación, la sensibilización, acciones de acogida, espacios de encuentro, etc.
- Incorporar una cultura de diversidad precisa asumir que el error es parte de la innovación. Necesitamos ser ágiles ante el cambio. Que los noes no pueden ser fruto de la trayectoria histórica sino porque esas acciones no están en el propósito. Tenemos que comenzar a medir y analizar los resultados, proyectando hacia ellos.