Calendario de la diversidad 2024
Un año más junto a la Fundación Diversidad presentamos el Calendario de la Diversidad 2024. Se trata de una colaboración conjunta en la que ambas entidades hemos trabajado para desarrollar una herramienta que fomente la diversidad y brinde respaldo a las empresas en la instauración de entornos laborales inclusivos. El calendario puede parecer una herramienta sencilla utilizada para la organización de …
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Guía para la incorporación de personas migrantes en el ámbito laboral
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La Merced
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16 febrero 2023
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DiverSA, Empleo, La Merced, Noticias, Servicios socio-jurídicos
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Arraigo social laboral familiar, Autorización de residencia que permite trabajar, Autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena, Autorización de trabajo, Autorización para trabajar, Cohesión social, Cómo contratar legalmente a una persona migrante, Cómo incorporar una persona migrante a mi empresa, Contratación a extranjeros, Contratación de extranjeros, Contratación de personas extranjeras, Convivencia intercultural, Crisis de Ucrania, Cuenta ajena, Cuenta propia, Cultura empresarial diversa, DiverSA, Documentación laboral de extranjeros, EEE y Suiza, Empresa innovadora, Entorno laboral inclusivo, Equipo de trabajo diverso, Espacios laborales inclusivos, Estancia, Excepción a la autorización para trabajar, Expediente administrativo, Extranjería, Familiares de Nacionales de la UE, Gestión de la diversidad en la empresa, Inclusión social, informe de esfuerzo de integración, Interculturalidad en la empresa, Javier Sánchez, Ley de Asilo, Ley de extranjería, Medidas para favorecer entornos laborales inclusivos, Menores de edad de origen extranjero, Modificación de residencia por arraigo, Nacionales de la UE, NIE, No discriminación laboral, Perfiles laborales más buscados, Permanencia, Plantilla diversa, Priscila Jiménez, Pude trabajar en España un estudiante extranjero, Reagrupación familiar, Recursos humanos, Reforma del Reglamento de Extranjería 2022, Régimen comunitario, Régimen general, Régimen para solicitantes de protección internacional, Reglamento de extranjería, Regularidad administrativa, Renovación de las autorizaciones de trabajo, Residencia, Residencia permanente, Residencia por arraigo por formación, Residencia temporal, Resolución de la solicitud de protección internacional, SECA, Seguridad Social, Situación nacional de empleo, Solicitud de protección internacional, Talento internacional, Tarjeta blanca, Tarjeta roja, TIE, Trabajadores transfronterizos, Trabajo por cuenta ajena, Trabajo por cuenta propia, Trabajos inclusivos
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Desde el departamento jurídico de La Merced Migraciones, de la mano del proyecto DiverSA: Gestión de la diversidad cultural en la empresa hemos preparado la nueva Guía para la incorporación de personas migrantes en el ámbito laboral. Tras la última reforma del Reglamento de Extranjería entrada en vigor el 16 de Agosto 2022, hemos considerado necesaria una herramienta para acompañar …
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Caja de herramientas para la inclusión 2023
Desde La Merced Migraciones compartimos este nuevo material «Caja de herramientas para la inclusión 2023. Celebra el calendario de la diversidad en el entorno laboral». En ella encontrarás fichas sobre días destacados del calendario, con ideas y propuestas para celebrar las fechas. Esta propuesta enriquece nuestro Calendario de la Diversidad 2023, iniciativa que ofrecemos junto con Fundación Diversidad.Si tienes interés en tener la caja de herramientas con todas las …
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Calendario de la diversidad 2023
Junto a Fundación Diversidad presentamos el Calendario de la Diversidad 2023. Es una iniciativa conjunta en la que ambas organizaciones hemos trabajado para ofrecer una herramienta de promoción de la diversidad y apoyo a las empresas en la creación de entornos laborales inclusivos. Un calendario es una herramienta aparentemente sencilla y cotidiana que las personas necesitamos para la gestión de tareas y …
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Revive el webinar «Sesgos cognitivos a la diversidad cultural»
Revive el webinar «Sesgos cognitivos a la diversidad cultural» El webinar «Sesgos cognitivos a la diversidad cultural» del pasado 15 de abril ofreció a las personas participantes la oportunidad de conocer con mayor profundidad el fenómeno de los sesgos cognitivos y su repercusión a la hora de poner en valor la diversidad cultural en empresas y organizaciones. Javier Cantera, presidente …
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Webinar | Sesgos cognitivos a la diversidad cultural
Webinar | Sesgos cognitivos a la diversidad cultural La Fundación La Merced Migraciones y la Fundación Personas y Empresas celebran el webinar “Sesgos cognitivos a la diversidad cultural” el próximo jueves 15 de abril de 2021, de 9:30 h. a 11:00 h. «Todos vamos con prisa, y nuestro cerebro no iba a ser menos. En ese camino para economizar …
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5 formas de trabajar los sesgos inconscientes en el ámbito empresarial
DiverSA | 5 formas de trabajar los sesgos inconscientes en el ámbito empresarial Ser consciente de la existencia de los sesgos inconscientes en la empresa puede ser el primer paso para trabajarlos de forma concreta en el ámbito empresarial. Esta labor aporta beneficios a la empresa, tanto a nivel corporativo, como en las personas que trabajan en ella. Los procesos …
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5 tipos de sesgos inconscientes que pueden afectar a tu empresa
DiverSA | 5 tipos de sesgos inconscientes que pueden afectar a tu empresa La realidad de los sesgos inconscientes en la empresa está presente, desde la toma de decisiones diaria, hasta en situaciones concretas como los procesos de selección. La falta de su gestión o de conocimiento sobre herramientas o estrategias para combatirlos pueden afectar también a ese día a …
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Calendario de la Diversidad: una iniciativa conjunta de Fundación Diversidad y la Fundación La Merced Migraciones
Calendario de la Diversidad: una iniciativa conjunta de Fundación Diversidad y la Fundación La Merced Migraciones La Fundación Diversidad y la Fundación La Merced Migraciones presentan el Calendario de la Diversidad, una iniciativa conjunta en la que ambas organizaciones han trabajado para ofrecer una herramienta de sensibilización y apoyo a las empresas que puedan emplear para llevar a la …
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