DIVERSA
DIVERSA: Gestión de la diversidad cultural en la empresa
Las empresas tienen un papel fundamental en la construcción de una sociedad inclusiva e intercultural comprometida con los Derechos Humanos. El proyecto DiverSA parte del reconocimiento de la diversidad como una riqueza, por tanto, trabajamos junto a la empresa en el diseño de estrategias y medidas para promocionar la inclusión social.
¿Cuál es nuestro objetivo?
Favorecer la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial para la mejora de la convivencia intercultural, la prevención de la discriminación; y promover la inclusión sociolaboral en igualdad de oportunidades de las personas migrantes.
¿Qué estamos haciendo?
Información, orientación e implementación de medidas en materia de gestión de la diversidad adaptada a la realidad de cada empresa. Actividades de sensibilización y formación dirigidas a trabajadores y trabajadoras, profesionales de recursos humanos, personas implicadas en la promoción de la diversidad y la inclusión, etc.
Datos 2020:
223
Personas participan en acciones del proyecto DIVERSA
De las cuales:
58
Personas formadas en gestión de equipos
31
Personas participan en el Encuentro Incluye
72
Personas miembros de Dirección o responsables de RRHH formados en aspectos legales de contratación de personas migrantes
Nuestras últimas campañas:
VER CAMPAÑA – CALENDARIO DE LA DIVERSIDAD www.lamercedmigraciones.org/noticias/calendario-de-la-diversidad-2023
VER CAMPAÑA – 
VER CAMPAÑA – PRIMERAS IMPRESIONES
www.lamercedmigraciones.org/noticias/campana-primerasimpresionesVER CAMPAÑA – PRIMERAS IMPRESIONES www.lamercedmigraciones.org/noticias/campana-primerasimpresiones
VER CAMPAÑA – CALENDARIO DE LA DIVERSIDAD www.lamercedmigraciones.org/noticias/encuentro-incluye-2021-de-la-diversidad-a-la-inclusion/
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