DIVERSA
DIVERSA: Gestión de la diversidad cultural en la empresa
Las empresas tienen un papel fundamental en la construcción de una sociedad inclusiva e intercultural comprometida con los Derechos Humanos. El proyecto DiverSA parte del reconocimiento de la diversidad como una riqueza, por tanto, trabajamos junto a la empresa en el diseño de estrategias y medidas para promocionar la inclusión social.
¿Cuál es nuestro objetivo?
Favorecer la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial para la mejora de la convivencia intercultural, la prevención de la discriminación; y promover la inclusión sociolaboral en igualdad de oportunidades de las personas migrantes.
¿Qué estamos haciendo?
Información, orientación e implementación de medidas en materia de gestión de la diversidad adaptada a la realidad de cada empresa. Actividades de sensibilización y formación dirigidas a trabajadores y trabajadoras, profesionales de recursos humanos, personas implicadas en la promoción de la diversidad y la inclusión, etc.
Datos 2022:
220
Personas participan en acciones del proyecto DIVERSA
76
Entidades públicas o privadas que han participado en alguna acción de promoción de la igualdad de trato
11
Número de acciones de sensibilización y formación
88
Número de usuarios del calendario de la diversidad
39
Número de empresas de la Caja de Herramientas para la inclusión
Nuestras últimas campañas:
VER CAMPAÑA – CALENDARIO DE LA DIVERSIDAD www.lamercedmigraciones.org/noticias/calendario-de-la-diversidad-2023
VER CAMPAÑA – PRIMERAS IMPRESIONES
www.lamercedmigraciones.org/noticias/campana-primerasimpresionesVER CAMPAÑA – PRIMERAS IMPRESIONES www.lamercedmigraciones.org/noticias/campana-primerasimpresiones
VER CAMPAÑA – CALENDARIO DE LA DIVERSIDAD www.lamercedmigraciones.org/noticias/encuentro-incluye-2021-de-la-diversidad-a-la-inclusion/
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