DIVERSA
DIVERSA: Gestión de la diversidad cultural en la empresa
Las empresas tienen un papel fundamental en la construcción de una sociedad inclusiva e intercultural comprometida con los Derechos Humanos. El proyecto DiverSA parte del reconocimiento de la diversidad como una riqueza, por tanto, trabajamos junto a la empresa en el diseño de estrategias y medidas para promocionar la inclusión social.
¿Cuál es nuestro objetivo?
Favorecer la gestión de la diversidad en el ámbito empresarial para la mejora de la convivencia intercultural, la prevención de la discriminación; y promover la inclusión sociolaboral en igualdad de oportunidades de las personas migrantes.
¿Qué estamos haciendo?
Información, orientación e implementación de medidas en materia de gestión de la diversidad adaptada a la realidad de cada empresa. Actividades de sensibilización y formación dirigidas a trabajadores y trabajadoras, profesionales de recursos humanos, personas implicadas en la promoción de la diversidad y la inclusión, etc.
Datos 2023:
220
Personas participan en acciones del proyecto DIVERSA
1125
Profesionales que descargan la guía para la incorporación de personas migrantes en el ámbito laboral
11
Número de acciones de sensibilización y formación
1009
Número de usuarios del calendario de la diversidad
39
Número de empresas de la Caja de Herramientas para la inclusión
Nuestras últimas campañas:
VER CAMPAÑA – CALENDARIO DE LA DIVERSIDAD https://lamercedmigraciones.org/noticias/diversa/calendario-de-la-diversidad-2024/
VER CAMPAÑA – PRIMERAS IMPRESIONES
www.lamercedmigraciones.org/noticias/campana-primerasimpresionesVER CAMPAÑA – PRIMERAS IMPRESIONES www.lamercedmigraciones.org/noticias/campana-primerasimpresiones
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